POSH ಕಾಯ್ದೆ ಎಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2013 (Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013). ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು (Internal Committee) ರಚಿಸಬೇಕೆಂದು ಇದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನೊಂದ ಮಹಿಳೆಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲಾವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡಕ್ಕೆ (penalty) ಗುರಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ.
| ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು | ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2013 |
| ಯಾರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ | ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ — ಉದ್ಯೋಗಿ, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ಇಂಟರ್ನ್, ಭೇಟಿಗಾರರು, ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವುದೇ ಇರಲಿ |
| ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ಕಡ್ಡಾಯ | 10 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ |
| 10ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ | ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ (District Officer) ರಚಿಸುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ (Local Committee) |
| IC ಸಂಯೋಜನೆ | ಅಧ್ಯಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿ (Presiding Officer) (ಹಿರಿಯ ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿ), ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸದಸ್ಯರು, NGO ಒಂದರಿಂದ ಅಥವಾ ಈ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಒಬ್ಬ ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು. ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು |
| ದೂರು ನೀಡುವ ಅವಧಿ | ಘಟನೆಯಿಂದ 3 ತಿಂಗಳು, ದಾಖಲಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಇನ್ನೂ 3 ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು |
| ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿ | 90 ದಿನಗಳು |
| ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ | ವಿಚಾರಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ 10 ದಿನಗಳೊಳಗೆ |
| ವರದಿಯ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ | ವರದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ 60 ದಿನಗಳೊಳಗೆ |
| ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ | ₹50,000 ವರೆಗೆ; ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಲೋಪಕ್ಕೆ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದಂಡ ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಉಂಟಾಗಬಹುದು |
ಕಾಯ್ದೆ ಯಾರನ್ನು ಮತ್ತು ಏನನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ
ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿಯೇ “ಉದ್ಯೋಗಿ” ಎಂಬುದಕ್ಕಿಂತ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ. ಇದು ಖಾಯಂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ದಿನಗೂಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿಗಳು, ತರಬೇತಿದಾರರು, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು, ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ – ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದ ಇರಲಿ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ, ಅವರಿಗೆ ವೇತನ ಸಿಗಲಿ ಸಿಗದಿರಲಿ.
“ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ” ಎಂಬುದೂ ಅಷ್ಟೇ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ. ಅದು ಕಚೇರಿಯ ಒಳಾಂಗಣಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳಕ್ಕೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ಸಾರಿಗೆಗೂ ಇದು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಚೇರಿಯ ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (offsites), ಗ್ರಾಹಕರ ಆವರಣಗಳು, ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು — ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ — ಡಿಜಿಟಲ್ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಡವಳಿಕೆ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಇದರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತವೆ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಎಂದರೇನು
ಕಾಯ್ದೆಯು ಇದನ್ನು ಹೀಗೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ: ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ ಸ್ಪರ್ಶ ಮತ್ತು ಮುನ್ನುಗ್ಗುವಿಕೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಕೋರಿಕೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಛಾಯೆಯ ಮಾತುಗಳು, ಅಶ್ಲೀಲ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವರೂಪದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ದೈಹಿಕ, ಮೌಖಿಕ ಅಥವಾ ಅಮೌಖಿಕ ನಡವಳಿಕೆ. ಇವೆಲ್ಲದರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಆ ನಡವಳಿಕೆ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಆಗಿರುವುದು; ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಆ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಮಹಿಳೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಆದ್ಯತೆಯ ಉಪಚಾರದ ಸೂಚ್ಯ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟ ಭರವಸೆ, ಹಾನಿಕರ ಉಪಚಾರದ ಬೆದರಿಕೆ, ಅಥವಾ ಭಯ ಹುಟ್ಟಿಸುವ ಅಥವಾ ಅವಮಾನಕರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯಂತಹ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಬಹುದಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನೂ ಕಾಯ್ದೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
POSH ಪೂರ್ಣ ರೂಪ ಮತ್ತು ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲ
POSH ಎಂದರೆ Prevention of Sexual Harassment (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ). ಇದು ಕಾಯ್ದೆಯಲ್ಲೇ ಬಳಸಿರುವ ಪದವಲ್ಲ — ಕಾಯ್ದೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2013. “POSH” ಎಂಬುದು ಅನುಪಾಲನಾ (compliance) ತಂಡಗಳು, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ವಕೀಲರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪ; ಈಗ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಈ ಕಾನೂನನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಸುತ್ತ ರೂಪುಗೊಂಡ ನೀತಿ, ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಇದೇ ಹೆಸರಿನಿಂದ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ.
ಕಾಯ್ದೆಗೂ ಮುನ್ನ: ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಬರುವುದಕ್ಕೂ ಮುನ್ನ ಹದಿನಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ, ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತಿದ್ದ ನಿಯಮಗಳು ಒಂದು ತೀರ್ಪಿನಿಂದ ಬಂದಿದ್ದವು. Vishaka v. State of Rajasthan (1997) ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಟ್ಟಿತು ಮತ್ತು — ಯಾವುದೇ ಶಾಸನ ಇಲ್ಲದಿದ್ದುದರಿಂದ — ಸಂಸತ್ತು ಶಾಸನ ರಚಿಸುವವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಲಿಸಲೇಬೇಕಾದ ಬದ್ಧ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿತು.
| ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು (1997) | POSH ಕಾಯ್ದೆ (2013) | |
|---|---|---|
| ಮೂಲ | ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪು | ಸಂಸತ್ತಿನ ಕಾಯ್ದೆ |
| ಸಮಿತಿ | ಮಹಿಳೆಯ ನೇತೃತ್ವದ, ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸದಸ್ಯರಿರುವ ದೂರು ಸಮಿತಿ | ನಿಗದಿತ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ; ಸಣ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿ |
| ವ್ಯಾಪ್ತಿ | ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು | ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಭೇಟಿಗಾರರು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆ |
| ಕಾಲಮಿತಿಗಳು | ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ | ದೂರು ನೀಡಲು 3 ತಿಂಗಳು, ವಿಚಾರಣೆಗೆ 90 ದಿನ, ವರದಿಗೆ 10 ದಿನ, ಕ್ರಮಕ್ಕೆ 60 ದಿನ |
| ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದಂಡ | ಯಾವುದನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿಲ್ಲ | ₹50,000 ವರೆಗೆ, ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಲೋಪಕ್ಕೆ ಪರವಾನಗಿಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ |
ಇದರ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮಹತ್ವವೇನೆಂದರೆ, ಒಮ್ಮೆ ನ್ಯಾಯಾಂಗದ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದ್ದದ್ದು ಈಗ ದಂಡ ಸಹಿತವಾದ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕರ್ತವ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಇದ್ದು, ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ಇಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ — ಅವರು ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕಾಯ್ದೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಏಕೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉಳಿದವರಿಗೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ಕಾನೂನಿನ ಬಗ್ಗೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಹುಡುಕಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೂ ಒಂದು; ಇದಕ್ಕೆ ಜಾರಿಕೊಳ್ಳುವ ಉತ್ತರವಲ್ಲ, ನೇರ ಉತ್ತರವೇ ಬೇಕು.
ಸಂಸತ್ತು ರಚಿಸಿರುವಂತೆ, ಈ ಕಾಯ್ದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆ — ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ, ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿ, ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳ ವಿಚಾರಣೆ, ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡ — ಮಹಿಳೆ ನೀಡುವ ದೂರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಪುರುಷರು ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಈ ಉಪಬಂಧಗಳಡಿ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯಿಂದ ಅದರ ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಇದು ಈ ಶಾಸನದ ಬಗೆಗಿನ ಹೇಳಿಕೆ, ಆ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದೇ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಪುರುಷರು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಲಿಂಗದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಒಳಗಾದರೆ, ಹಲವಾರು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ:
- ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿ. ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಡೆಯುವ ಬಹುತೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಮಾನ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಇದು ಈಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪದ್ಧತಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಡಿ, ಯಾರ ವಿರುದ್ಧವೇ ಆಗಿರಲಿ, ಕಿರುಕುಳವು ದುರ್ನಡತೆಯಾಗಿದ್ದು ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನು. ಹಲ್ಲೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಬೆದರಿಕೆ, ಹಿಂಬಾಲಿಸುವಿಕೆ (stalking) ಅಥವಾ ಮಾನಭಂಗಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ನಡವಳಿಕೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕಾನೂನಿನಡಿ ಅಪರಾಧವಾಗಿದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
- ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಮಾನನಷ್ಟಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಸಿವಿಲ್ ಪರಿಹಾರಗಳು.
ಸೂಕ್ತ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ, ಮಹಿಳೆಯರ ದೂರುಗಳಿಗೆ POSH ಕಾಯ್ದೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನೂ ಪೂರೈಸುವ, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ವಂತ ಅಧಿಕಾರದಡಿ ಉಳಿದೆಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಮಾನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಒಂದೇ ನೀತಿ. ಇವೆರಡನ್ನೂ ಬೆರೆಸಿದರೆ ಯಾವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಯಾವುವು ಒಪ್ಪಂದದವು ಎಂಬ ಗೊಂದಲ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ — ಮತ್ತು ದೂರನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಲ್ಲೇ ಆ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗುತ್ತದೆ.
POSH ನೀತಿ, ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ
ಶಾಸನದ ಸುತ್ತ ಮೂರು ಅಂಶಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಈ ಮೂರರ ಮೇಲೂ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
POSH ನೀತಿ
ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯೇ ಕಾಯ್ದೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ನಿಜವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ರೂಪಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಅದು ಇವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು: ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಸಹಿತ ನಿಷೇಧಿತ ನಡವಳಿಕೆ ಯಾವುದು; ಯಾರು ಯಾರ ವಿರುದ್ಧ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು; ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು; ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು; ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಕಾಲಮಿತಿಗಳು; ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ; ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು; ತೀರ್ಮಾನದ ಪರಿಣಾಮಗಳು; ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮಾರ್ಗ.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ರಚನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾಯ್ದೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ (ಸೆಕ್ಷನ್ 19), ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು 2013ರ ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ (ನಿಯಮ 13). ಯಾರೂ ತೆರೆದು ನೋಡದ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರುವ ನೀತಿ ಆ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸಮಿತಿ
ನಿಗದಿತ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಆಚೆಗೆ, IC ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೂರು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಂಶಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ:
- ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಾಹ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಾಜರಾಗಬೇಕು. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಸರಿದ್ದು ಎಂದೂ ಸಭೆಗೆ ಬಾರದ ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲೇ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ದೋಷ.
- ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ (orientation) ಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏರ್ಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾಯ್ದೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಚಾರಣೆ (inquiry) ಮತ್ತು ತನಿಖೆ (investigation) ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಅರಿಯದ, ಅಥವಾ ತನ್ನ ಮುಂದೆ ವಕೀಲರು ಹಾಜರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ (ನಿಯಮಗಳು ಕಾನೂನು ವೃತ್ತಿಗಾರರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ) IC ತನ್ನ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ.
- ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಅವಧಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯರು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ತೊರೆದಿರುವ IC, ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಭರ್ತಿಯಾಗುವವರೆಗೆ ದೋಷಪೂರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು IC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾಯ್ದೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅನುಪಾಲನೆಯ ಆಚೆಗೆ, ಜನರು ಒಂದು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ತರಬೇತಿಯೇ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪರಿಪೂರ್ಣ ನೀತಿ ಇದ್ದು ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವೇ ಇಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಬಹಳ ಕಡಿಮೆ ದೂರುಗಳು ಬರುತ್ತವೆ — ಅದರರ್ಥ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ ಇಲ್ಲ ಎಂದಲ್ಲ.
ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿ ಮತ್ತು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು
ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯು ಪ್ರತಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿಯಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕು, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.
ವರದಿಯು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ದೂರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ವಿಲೇವಾರಿಯಾದವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಬಾಕಿ ಇರುವವುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನಡೆಸಿದ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮದ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಯಾರನ್ನೂ ಹೆಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ — ಗೌಪ್ಯತೆ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವಷ್ಟೇ ವರದಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವರದಿಯ ಆಚೆಗೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ರಚನೆಯ ಆದೇಶ, ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರ ಅವಧಿಯೊಂದಿಗೆ
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು IC ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿರುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯ
- ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು IC ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿಯ ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು
- ಪ್ರತಿ ದೂರಿನ ವಿಚಾರಣಾ ಕಡತ, ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪ್ರವೇಶದೊಂದಿಗೆ ಇರಿಸಿದ್ದು
- ಹತ್ತು ದಿನ ಮತ್ತು ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳ ಮಿತಿಗೆ ಎದುರಾಗಿ, ವರದಿಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕಳುಹಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕ್ರಮವನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ದಿನಾಂಕ ಸಹಿತ ಪುರಾವೆ
ಪ್ರಶ್ನಿಸಲಾದ ಬಹುತೇಕ ಪ್ರತಿಯೊಂದು POSH ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉದ್ದೇಶ ಒಳ್ಳೆಯದಿತ್ತೇ ಎಂಬುದು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲ. ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿತ್ತೇ, ಕಾಲಮಿತಿಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸಲಾಗಿತ್ತೇ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗಿತ್ತೇ ಎಂಬುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಈ ಮೂರೂ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಆಯಾ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡ ದಾಖಲೆಗಳಿಂದ ಉತ್ತರ ಸಿಗುತ್ತದೆ — ನಂತರ ಪುನರ್‌ರಚಿಸಿದವುಗಳಿಂದಲ್ಲ.
ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ
ಹತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೂ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಇದು ಐಚ್ಛಿಕವಲ್ಲ, ಮತ್ತು HR ಕುಂದುಕೊರತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆ ಸಹಾಯವಾಣಿಯಿಂದ ಇದು ಪೂರೈಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ:
| ಅಧ್ಯಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿ | ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಮಹಿಳೆ — ಅಥವಾ, ಅಂಥವರು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇನ್ನೊಂದು ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ |
| ಸದಸ್ಯರು | ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾದ, ಅಥವಾ ಸಮಾಜ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು |
| ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು | ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಕ್ಕೆ ಬದ್ಧವಾದ ಸರ್ಕಾರೇತರ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಘದಿಂದ ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು, ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಚಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ |
| ಲಿಂಗ ಸಮತೋಲನ | ಒಟ್ಟು ಸದಸ್ಯರಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು |
| ಅವಧಿ | ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರದಂತೆ |
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹತ್ತಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ದೂರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧವೇ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಜಿಲ್ಲೆಗೆ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ ರಚಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿಯೇ ವೇದಿಕೆ.
ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದಲೇ IC ರಚಿಸುವುದು ಅತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಅನುಪಾಲನಾ ಲೋಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು, ಮತ್ತು ಅದು ಸಮಿತಿಯ ಸ್ವಂತ ಆದೇಶದಲ್ಲೇ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ನಂತರ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ, ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸದ ಸಮಿತಿ ಎಂಬುದು ಮೊದಲು ಎತ್ತಲಾಗುವ ಆಕ್ಷೇಪಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು.
ದೂರು ಆರಂಭದಿಂದ ಕೊನೆಯವರೆಗೆ ಹೇಗೆ ಸಾಗುತ್ತದೆ
- ದೂರು ಸಲ್ಲಿಕೆ — ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಘಟನೆಯಿಂದ, ಅಥವಾ ಸರಣಿ ಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೊನೆಯ ಘಟನೆಯಿಂದ, ಮೂರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಗೆ ಲಿಖಿತ ದೂರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮಿತಿ ಇದನ್ನು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು. ಮಹಿಳೆ ಸ್ವತಃ ದೂರು ನೀಡಲು ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಗದಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡಲು ಕಾಯ್ದೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ಅವರು ಕೇಳಿದರೆ, ಸಂಧಾನ (conciliation) ವಿಚಾರಣೆ ಆರಂಭವಾಗುವ ಮೊದಲು, ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮಿತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಹಣ ಆ ಇತ್ಯರ್ಥದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವಂತಿಲ್ಲ. ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾದರೆ, ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ — ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಿತಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
- ವಿಚಾರಣೆ — ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಿತಿಯು ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಗದಿತ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಮನ್ಸ್ (summons) ಹೊರಡಿಸಲು ಹಾಗೂ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹಾಜರುಪಡಿಸಲು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಅಧಿಕಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಅಹವಾಲು ಆಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯ ಮುಂದೆ ಯಾವ ಪಕ್ಷವನ್ನೂ ವಕೀಲರು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ವಿಚಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ಪಕ್ಷದ ವರ್ಗಾವಣೆ, ಮಹಿಳೆಗೆ ಅವರ ಅರ್ಹ ರಜೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗಿನ ರಜೆ, ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡದಂತೆ ಪ್ರತಿವಾದಿಯನ್ನು ತಡೆಯುವುದನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ — ಹತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಮಿತಿಯ ತೀರ್ಮಾನಗಳ ವರದಿಯನ್ನು ವಿಚಾರಣೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಹತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಕ್ರಮ — ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ವರದಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕ್ರಮವು ಲಿಖಿತ ಕ್ಷಮೆಯಾಚನೆ ಅಥವಾ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಹಿಡಿದು ವೇತನ ಬಡ್ತಿ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆ, ಸೇವೆಯಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಇರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿವಾದಿಯ ವೇತನದಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಂತೆಯೂ ಸಮಿತಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಮೇಲ್ಮನವಿ — ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಶಿಫಾರಸಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸದಿರುವುದರಿಂದ ನೊಂದ ವ್ಯಕ್ತಿ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಬೆಂಗಳೂರಿನ ಒಂದು ವಿನ್ಯಾಸ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಹದಿನಾಲ್ಕು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗಿನ ಕಚೇರಿ ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಬ್ಬ ಇಂಟರ್ನ್ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಘಟನೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಡೆದಿರುವುದರಿಂದ ಅದು ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ “ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ”ದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ವೇತನರಹಿತ ಇಂಟರ್ನ್ ಎಂಬುದು ದೂರು ನೀಡುವ ಅವರ ಹಕ್ಕಿನ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮವನ್ನೂ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಸ್ಟುಡಿಯೋದ IC — ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುವಂತೆ ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು — ತನ್ನ ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಅರವತ್ತೊಂದು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ, ಹತ್ತು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರದಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಅರವತ್ತು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೇ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ರಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಎಂಬುದೇ ಆ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸಮಿತಿಯ ಆಚೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದು
IC ರಚನೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. ಕಾಯ್ದೆ ಇನ್ನೂ ಹಲವು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾಲನೆಯಾಗದೆ ಉಳಿಯುವುದು ಇವೇ:
- ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ IC ರಚನೆಯ ಆದೇಶವನ್ನು ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು
- IC ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು — ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು — ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಜವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದಾದ ಕಡೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸುವುದು, ಮತ್ತು IC ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಪರಿಚಯಾತ್ಮಕ ತರಬೇತಿ
- ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಮಿತಿಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ನೆರವು ಸೇರಿದಂತೆ
- ಅದೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಹಿಳೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದೂರು ದಾಖಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಅವರಿಗೆ ನೆರವಾಗುವುದು
- ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ದುರ್ನಡತೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು
- ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವುದು — ದಾಖಲಾದ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿಯಾದ ದೂರುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಯಾವುದನ್ನೂ ಪ್ರಕಟಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು
ಗೌಪ್ಯತೆ
ಮಹಿಳೆ, ಪ್ರತಿವಾದಿ, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ಗುರುತು, ಹಾಗೂ ದೂರು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣೆಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಅಥವಾ ಮಾಧ್ಯಮಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ, ಜವಾಬ್ದಾರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಡಿ ದಂಡ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ₹5,000 ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಸೂಲು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ಸೆಕ್ಷನ್ 17 ಮತ್ತು ನಿಯಮ 12).
IC ರಚಿಸದಿರುವುದು, ಶಿಫಾರಸಿನ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿರುವುದು ಅಥವಾ ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದಿರುವುದು, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ದೋಷಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗಿನ ದಂಡಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದೋಷನಿರ್ಣಯಕ್ಕೆ ಅದರ ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿಯ ರದ್ದತಿ ಅಥವಾ ನವೀಕರಣ ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತ ದೂರುಗಳು
ಆರೋಪವು ದುರುದ್ದೇಶಪೂರಿತವಾಗಿತ್ತು, ಅಥವಾ ದೂರುದಾರರು ತಿಳಿದೂ ಸುಳ್ಳು ದೂರು ನೀಡಿದ್ದರು ಅಥವಾ ನಕಲಿ ಅಥವಾ ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಒದಗಿಸಿದ್ದರು ಎಂದು ಸಮಿತಿ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಕಾಯ್ದೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಉಪಬಂಧದ ಜೊತೆಗೆ ಎರಡು ರಕ್ಷಣೆಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ದೂರನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆ ಒದಗಿಸಲು ಕೇವಲ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿರುವುದು ಈ ಪರಿಣಾಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ವಿಚಾರಣೆಯ ಮೂಲಕ ದುರುದ್ದೇಶವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಬೇಕು. ಈ ಉಪಬಂಧ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಇದೆಯೇ ಹೊರತು, ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗದ ದೂರನ್ನು ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಅಲ್ಲ.
POSH ನೀತಿ, ದೂರು ಅಥವಾ IC ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
ಈ ಕಾಯ್ದೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನೀತಿ, ನೋಟಿಸ್ ಮತ್ತು ವಿಚಾರಣಾ ವರದಿಯ ನಮೂನೆಗಳು Drafting Studio ದಲ್ಲಿವೆ, ಮತ್ತು ಈಗಿರುವ HR ನೀತಿ ಎಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು Risk Analyser ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ.
Drafting Studio ತೆರೆಯಿರಿಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲೂ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳು ಉಚಿತ · 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಡ್ ಬೇಕಿಲ್ಲ · ನೀವು ಅಪ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮಾದರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
POSH ಕಾಯ್ದೆ ಪುರುಷರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?
ರಚಿಸಿರುವಂತೆ, ಕಾಯ್ದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲಿಂಗ-ತಟಸ್ಥ ಆಂತರಿಕ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೂ ಸಮಾನ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ನಡವಳಿಕೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಆಗಬಹುದು. ಆದರೆ, ಈ ಕಾಯ್ದೆಯಡಿಯ IC ಎಂಬ ಶಾಸನಬದ್ಧ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಹಿಳೆಯರ ದೂರುಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಶಾಖೆಯಲ್ಲೂ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿ ಅಗತ್ಯವೇ?
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳು ಅಥವಾ ಘಟಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲೂ ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಧಾನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿನ ಒಂದೇ ಸಮಿತಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸ್ಥಳಗಳ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.
ದೂರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧವೇ ಆಗಿದ್ದರೆ?
ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದೂರು ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಗಲ್ಲ, ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿ ರಚಿಸಿರುವ ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಿತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ IC ತಾನು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆಯೋ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ಮೊದಲ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸದಂತೆ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ತಡೆದಿದ್ದವು ಎಂದು ಸಮಿತಿಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾದರೆ ಅದು ಇನ್ನೂ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಸಂಧಾನಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ?
ವಿಚಾರಣೆ ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೊಂದ ಮಹಿಳೆಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಸಮಿತಿಯು ಸಂಧಾನದ ಮೂಲಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸಲು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹಣಕಾಸಿನ ಇತ್ಯರ್ಥ ಆ ಸಂಧಾನದ ಆಧಾರವಾಗಿರುವಂತಿಲ್ಲ. ಇತ್ಯರ್ಥವಾದರೆ ಅದನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದರ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಹೊರತು ಮುಂದಿನ ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ.
POSH ದೂರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಇವೆರಡೂ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಹಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಗುತ್ತವೆ. ನಡವಳಿಕೆಯು ಅಪರಾಧವೂ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮಹಿಳೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಬಯಸಿದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆರವಾಗಬೇಕು (ಸೆಕ್ಷನ್ 19).
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು IC ರಚಿಸದೇ ಇದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಅದು ಕಾಯ್ದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ದೋಷಿ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನವಾದರೆ ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗಿನ ದಂಡಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ದೋಷನಿರ್ಣಯವು ದುಪ್ಪಟ್ಟು ದಂಡಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಪರವಾನಗಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಣಿಯ ಮೇಲಿನ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ವೇದಿಕೆಯೇ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಸ್ವತಃ ಒಂದು ಲೋಪವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಮುಂದಿನ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ತೀವ್ರ ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ.
POSH ಪೂರ್ಣ ರೂಪ ಏನು?
POSH ಎಂದರೆ Prevention of Sexual Harassment (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ). ಇದು ಶಾಸನಬದ್ಧ ಪದವಲ್ಲ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪ — ಕಾಯ್ದೆಯ ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಮೇಲಿನ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ, ನಿಷೇಧ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ) ಅಧಿನಿಯಮ, 2013. ಈ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವನ್ನು ಈಗ ಕಾನೂನು, ನೀತಿ, ಸಮಿತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಎಲ್ಲಕ್ಕೂ ಸಮಾನವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಮತ್ತು POSH ಕಾಯ್ದೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
ವಿಶಾಖಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು 1997ರಲ್ಲಿ ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಹೊರಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಶಾಸನ ಇಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅವು ಬದ್ಧವಾಗಿದ್ದವು. 2013ರ POSH ಕಾಯ್ದೆ ಅವುಗಳ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಶಾಸನವನ್ನು ತಂದಿತು. ಕಾಯ್ದೆ ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ: ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್‌ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಕಾಲಮಿತಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಾಲಿಸದಿದ್ದರೆ ಐವತ್ತು ಸಾವಿರ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗಿನ ದಂಡ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ.
POSH ನೀತಿ ಎಂದರೇನು, ಮತ್ತು ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವೇ?
ಇದು ನಿಷೇಧಿತ ನಡವಳಿಕೆ, ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು, ದೂರು ನೀಡುವ ವಿಧಾನ, ಕಾಲಮಿತಿಗಳು, ಮಧ್ಯಂತರ ಪರಿಹಾರ, ಗೌಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸುವ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ರೂಪಿಸಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ದಂಡನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹಾಗೂ IC ಆದೇಶವನ್ನು ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾಯ್ದೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ — ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾರೂ ತೆರೆಯದ ಇಂಟ್ರಾನೆಟ್ ಫೋಲ್ಡರ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಇರುವ ನೀತಿ ಈ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರಿರುತ್ತಾರೆ?
ಹಿರಿಯ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಮಹಿಳೆಯಾದ ಅಧ್ಯಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ಹಿತಕ್ಕೆ ಬದ್ಧರಾದ ಅಥವಾ ಸಮಾಜ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಇಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು NGO ಒಂದರಿಂದ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಿಷಯಗಳ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಒಬ್ಬ ಬಾಹ್ಯ ಸದಸ್ಯರು. ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸದಸ್ಯರು ಮಹಿಳೆಯರಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಯಾವ ಸದಸ್ಯರ ಅವಧಿಯೂ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾರ್ಷಿಕ POSH ವರದಿ ಇದೆಯೇ?
ಹೌದು. ಆಂತರಿಕ ಸಮಿತಿಯು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆ; ಅದರಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ವಿಲೇವಾರಿಯಾದ ದೂರುಗಳು, ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಪ್ರಕರಣಗಳು, ನಡೆಸಿದ ಜಾಗೃತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗೊಂಡ ಕ್ರಮ ಇರುತ್ತವೆ. ಅದು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೂಡ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವಾರ್ಷಿಕ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವುಗಳನ್ನು ಜಿಲ್ಲಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ.